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     為了使新員工盡快了解企業(yè)、進(jìn)入良好的工作狀態(tài)，更好地融入企業(yè)文化，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與凝聚力；同時(shí)也為了了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和工作感受，搭建交流溝通的平臺(tái)，零距離了解員工心聲，增強(qiáng)新員工的企業(yè)歸屬感，促進(jìn)新員工成長(zhǎng)，2014年1月3日下午，我公司在二樓會(huì)議室舉行“新員工座談會(huì)”，座談會(huì)由潘柯董事長(zhǎng)親自主持，各部門(mén)共有20余名新員工參加此次座談會(huì)。

      座談會(huì)在輕松愉快的氣氛中進(jìn)行，內(nèi)容主要圍繞大家來(lái)到濰微科技公司工作之后的感受、感悟，以及對(duì)公司當(dāng)前和未來(lái)發(fā)展的想法、建議等方面展開(kāi)。

      **，董事長(zhǎng)對(duì)新員工表示熱烈的歡迎，鼓勵(lì)大家暢所欲言，就來(lái)到公司之后工作生活等方面談出自己的感受和意見(jiàn)。

大家充分感受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)懷，積極發(fā)言，交流來(lái)到公司后在工作生活中的點(diǎn)滴感受及未來(lái)目標(biāo)，就工作環(huán)境、公司伙食、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、公司經(jīng)營(yíng)管理、工程現(xiàn)場(chǎng)、產(chǎn)品研發(fā)等各個(gè)方面發(fā)表了自己的見(jiàn)解，發(fā)現(xiàn)目前存在的問(wèn)題，提出許多對(duì)實(shí)際生產(chǎn)管理有幫助的建設(shè)性意見(jiàn)。來(lái)到濰微科技，大家**大的也是共同的感受就是真誠(chéng)友愛(ài)的工作氛圍和互幫互助的工作風(fēng)氣。對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，如何盡快適應(yīng)新工作環(huán)境、了解熟悉公司和產(chǎn)品，如何將所學(xué)更好的運(yùn)用到工作實(shí)踐中等，是大家迫切需要解決的實(shí)際問(wèn)題。

      董事長(zhǎng)認(rèn)真聽(tīng)取各位員工的意見(jiàn)和想法并做了詳細(xì)記錄，現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)大家提出和關(guān)心的相關(guān)問(wèn)題給予了相應(yīng)的解答和闡述，督促盡快解決新員工的相應(yīng)實(shí)際需求，如崗前培訓(xùn)和產(chǎn)品培訓(xùn)等。通過(guò)親身實(shí)例闡述了濰微科技遠(yuǎn)傳水表的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力，分享企業(yè)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃的同時(shí)告誡大家要踏踏實(shí)實(shí)，不要浮躁，認(rèn)真積累工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法。同時(shí)，他希望各位員工為企業(yè)的發(fā)展提出更多更好的建議，并留下了自己的聯(lián)絡(luò)方式歡迎大家隨時(shí)聯(lián)絡(luò)。

     董事長(zhǎng)的講話樸實(shí)、親切、語(yǔ)重心長(zhǎng)。企業(yè)員工手冊(cè)一方面是讓大家了解企業(yè)的歷史概況，另一方面是讓大家在潛移默化中認(rèn)真領(lǐng)會(huì)“扎實(shí)認(rèn)真、真誠(chéng)友愛(ài)”的企業(yè)文化精神，讓大家了解濰微科技。董事長(zhǎng)從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度，闡述了企業(yè)文化的重要性。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物，是一個(gè)企業(yè)管理理念、精神內(nèi)涵的高度概括。**后他希望大家要真正體會(huì)企業(yè)的文化精神，在工作中要積極地理解、領(lǐng)悟、體會(huì)、思考，踏踏實(shí)實(shí)邁出每一步，了解、完善和提高自己的工作態(tài)度和工作能力，只有這樣才能使自己穩(wěn)步提高，較快地融入公司。

 

(通訊員 王靜）